Από τον Οκτώβριο του 2017, οι εργοδότες στη Νέα Υόρκη δεν θα έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν έναν υποψήφιο υπάλληλο για το ιστορικό των οικονομικών του απολαβών. Οι λόγοι πίσω από αυτή την απαγόρευση είναι συγκεκριμένοι. Αν στην δουλειά που είσαι αυτή τη στιγμή δεν πληρώνεσαι καλά και ο καινούριος σου εργοδότης βασιστεί στις τωρινές σου απολαβές, μπορεί να μην είναι δίκαιος μαζί σου. Όποια αύξηση και αν σου προτείνουν, ποτέ δεν θα μπορέσεις να είσαι καλύτερα οικονομικά. Ακόμα και αν αλλάξεις δουλειά θα συνεχίσεις να κουβαλάς μαζί σου τις χαμηλές σου απολαβές.
«Μπορεί να είσαι συνέχεια καταδικασμένη, να έχεις συγκεκριμένες απολαβές» αναφέρει η McCray, σύζυγος του δημάρχου της Νέας Υόρκης Bill DeBlasio. «Αυτό που προσπαθούμε να κάνουμε είναι να αλλάξουμε τη σκληρή πραγματικότητα για τις γυναίκες». Οι γυναίκες σε παγκόσμιο επίπεδο κερδίζουν συνολικά το 80% των χρημάτων που θα βγάλει ένας άντρας σε ένα χρόνο. Οι έγχρωμες γυναίκες, αντιμετωπίζουν ακόμα μεγαλύτερα προβλήματα.
Η Lilly Ledbetter, μετά από 19 χρόνια εργασίας στην εταιρεία The Goodyear Tire , έμαθε ότι είχε λιγότερες απολαβές από τους άντρες συναδέλφους της, με τους οποίους είχε ακριβώς τα ίδια χρόνια μέσα στην εταιρεία. Τους έκανε μήνυση και δυστυχώς έχασε το πρώτο δικαστήριο. Η υπόθεση έφτασε στο Λευκό Οίκο, με τον πρόεδρο Barack Obama να ακυρώνει την απόφαση του δικαστηρίου. Η Ledbetter ήταν 70 ετών, όταν ψηφίστηκε ο καινούριος νόμος και δεν μπόρεσε ποτέ να αναπληρώσει όλους τους μισθούς που έχασε, όλα αυτά τα χρόνια.
Σε συνέντευξη της στη HuffPost, έδωσε ιδιαίτερη σημασία στο πόσο σημαντική είναι η ίση πληρωμή μέσα σε μια εταιρία, διαφορετικά είναι αρκετά ψυχοφθόρο να βλέπεις την αδικία προς το πρόσωπο σου.
Θα χρειαστεί σίγουρα παραπάνω από ένας νόμος για να μπορέσουμε να διασφαλίσουμε την ισάξια πληρωμή των γυναικών. Παρόλο που σε διάφορες εταιρείες τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, προσπαθούν να κάνουν την αλλαγή, το πρόβλημα είναι κοινό και δύσκολο να λυθεί.
Σίγουρα δεν είναι καλή ιδέα να πείς στον υποψήφιο εργοδότη ότι ερώτηση του είναι παράνομη, εκτός και αν μπορείς να το κάνεις με χιούμορ. Η καλύτερη στρατηγική θα ήταν να απαντήσεις με μια ερώτηση όπως, «Γιατί δεν με ρωτάτε πόσα θα ήθελα να κερδίζω;» αναφέρει η Deborah Kolb, συγγραφέας του βιβλίου Negotiating at Work: Turn Small Wins Into Big Gains.
Καλό θα ήταν προηγουμένως, να κάνεις έρευνα ώστε να δείς πόσα χρήματα δίνουν αντίστοιχα οι εταιρίες του ίδιου κλάδου, αλλά στην επίμαχη ερώτηση του «πόσα χρήματα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά;» καλύτερα να μην απαντήσεις. Είναι ερώτηση παγίδα και καλύτερα να μην απαντηθεί.
Οι νέοι νόμοι σχετικά με το θέμα των πληρωμών ψηφίστηκαν πρόσφατα, οπότε δεν υπάρχουν ακόμα στοιχεία για την αποτελεσματικότητα τους. Παρόλα αυτά υπάρχουν αρκετές αποδείξεις εκεί έξω, ότι οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο από τους άντρες, ακόμα και όταν έχουν μεγαλύτερη εμπειρία και μόρφωση.
Γνωρίζουμε ότι το οικονομικό κενό ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες γίνεται ολοένα και μεγαλύτερο καθώς οι γυναίκες μεγαλώνουν. Όταν θα ξεκινήσουν σε μια εταιρεία θα κερδίσουν το 90% από αυτά που βγάζει ένας άντρας. Όσο περισσότερο μείνουν στη συγκεκριμένη εταιρεία, τόσο θα αρχίσουν να μένουν πίσω στη μισθοδοσία. Όταν θα έχουν φτάσει στην ηλικία των 45 ετών, θα βγάζουν το 55% από τα κέρδη των αντρών, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα που δημοσιεύτηκε στην New York Times. Αυτό μπορεί να συμβαίνει γιατί οι γυναίκες κάποια στιγμή θα γίνουν μητέρες, με αποτέλεσμα η καριέρα τους να περάσει σε δεύτερη μοίρα, γιατί οι εργοδότες θεωρούν ότι θα κάνουν και άλλο παιδί, με αποτέλεσμα να μην τους δίνουν αύξηση ή προαγωγή.
Πηγή: http://www.huffingtonpost.com/