Παρακάτω υπάρχουν μερικά πράγματα που αν οι υπεύθυνοι σε κάθε χώρα λάβουν υπόψιν τους, θα μπορέσουν να κάνουν χώρο στις γυναίκες ώστε να επιτύχουν στον επαγγελματικό τομέα. Βάση προτεραιότητας θα πρέπει να δοθεί σημασία στα εξής:
Απουσία ευέλικτου ωραρίου
Το ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να προσδιορίσει τον τρόπο που δουλεύει ένας υπάλληλος, ώστε να μπορεί να διαχειριστεί καλύτερα την καριέρα και τις προσωπικές του προτεραιότητες. Ένα ευέλικτο ωράριο και πρόγραμμα, μπορεί να είναι αποτελεσματικό σε εργασίες που θέλουν να μειώσουν το κόστος και να αυξήσουν την παραγωγικότητα.
Άνιση μισθοδοσία
Είμαστε στον 20ο αιώνα και οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα χρήματα από τους άντρες. Οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν ακόμα ένα μισθολογικό χάσμα. Στην πραγματικότητα οι γυναίκες κατά μέσο όρο πρέπει να δουλεύουν 70 μέρες παραπάνω το χρόνο, ώστε να βγάλουν τα χρήματα που κερδίζουν οι άντρες από την εργασία τους. Οι έρευνες, μας δείχνουν ότι ακόμα και αν έχεις προϋπηρεσία, πτυχία και συστάσεις θα πληρωθείς πολύ λιγότερα χρήματα στατιστικά από ότι ένας άντρας.
Διακρίσεις λόγω χρώματος και φύλου
Οι γυναίκες διαφορετικής καταγωγής συνεχίζουν να να αντιμετωπίζουν μεγάλα προβλήματα στον εργασιακό τους χώρο. Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν προκαταλήψεις – ακόμα και αυτοί με τις καλύτερες προθέσεις – οι οποίες εμφανίζονται τόσο στις καθημερινές μας σχέσεις όσο και στη δουλειά. Οι γυναίκες που έχουν διαφορετική καταγωγή αντιμετωπίζουν προβλήματα σχετικά με την εθνικότητα, το φύλο και την κουλτούρα τους. Συχνά βρίσκουν εμπόδια εξαιτίας των κοινωνικών στερεοτύπων.
Πρόσβαση σε «ανδροκρατούμενα» επαγγέλματα
Γιατί οι γυναίκες δεν μπορούν να έχουν ισάξιους ρόλους σε μια ανδροκρατούμενη εργασία; Δεν υπάρχουν ίσες ευκαιρίες και οι γυναίκες ακόμα και σήμερα έχουν λιγότερες ευκαιρίες σε σημαντικές θέσεις.
Σεξουαλική παρενόχληση
Έχει συμβεί σε όλα τα επαγγέλματα και στους περισσότερους εργασιακούς χώρους. Η σεξουαλική παρενόχληση παραμένει ένα παγκόσμιο πρόβλημα, και ένα μεγάλο ποσοστό γυναικών έχει αναφέρει ότι έπεσε θύμα. Αυτή η ανάρμοστη συμπεριφορά στοιχίζει αρκετά ακριβά στους υπαλλήλους με διαφορετικούς τρόπους: Λείπουν συχνά από το χώρο εργασίας ή δεν είναι παραγωγικοί. Οι γυναίκες γίνονται καταθλιπτικές, έχουν άγχος ή απλά δηλώνουν παραίτηση ώστε να αποφύγουν τη σεξουαλική παρενόχληση.
Άσχημο εργασιακό περιβάλλον
Οι γυναίκες συχνά νιώθουν ότι τις αγνοούν ή τις απορρίπτουν και αισθάνονται ότι είναι εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος, γιατί έχουν διαφορετικές ικανότητες ή ιδιότητες. Η επαγγελματική απομόνωση έχει αρκετά μεγάλο κόστος σε μια εταιρεία καθώς υπάρχει λιγότερη απόδοση και μεγαλύτερη πρόθεση ώστε να αφήσει κάποιος τον εργασιακό του χώρο. Όταν φτιάχνεις έναν χώρο εργασίας σημαίνει ότι δημιουργείς ένα μέρος που υποστηρίζει και σέβεται τους υπαλλήλους του.
Κλισέ συμπεριφορές στις γυναίκες-ομοφυλόφιλες
Λανθασμένες αντιλήψεις και παράξενες συμπεριφορές μπορεί να κάνουν μια γυναίκα με διαφορετικές σεξουαλικές προτιμήσεις να δείχνει σαν κάτι «ξένο», μέσα στον εργασιακό χώρο. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να ντρέπεται να εκδηλώσει τον σεξουαλικό της προορισμό. Έτσι μπορεί να έρθει σε σημείο να μην αναπτύξει σχέσεις με τους υπόλοιπους συναδέλφους της και να μην μπορεί να δώσουν στη δουλειά, τον πραγματικό της εαυτό.
Πηγή : http://www.catalyst.org/