Το 2016, η Alisha Coleman απολύθηκε από τη δουλειά της μετά από 10 χρόνια ως τηλεφωνήτρια στο 166. Τώρα, με τη βοήθεια της Ένωσης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και του Πολίτη (ΕΔΑΠ), η Coleman μήνυσε τον πρώην εργοδότη της για παράνομη διάκριση στο χώρο εργασίας, υποστηρίζοντας, ότι απολύθηκε λόγω του ότι της ήρθε η περίοδος, ενώ ήταν στη δουλειά χωρίς να το περιμένει και να είναι προετοιμασμένη. Αιτία, δηλαδή, της απόλυσής της ήταν η βαριά διαρροή κατά την περίοδό της.
«Μου αρέσει η δουλειά μου στο τηλεφωνικό κέντρο, γιατί βοηθώ τους ανθρώπους», δήλωσε ο Coleman. «Κάθε γυναίκα φοβάται μην αδιαθετήσει εκεί που δεν το περιμένει, αλλά ποτέ δεν σκέφτηκα, ότι θα μπορούσα να απολυθώ για αυτό. Το να απολυθείς λόγω διαρροής στην περίοδο είναι κάτι πολύ ταπεινωτικό. Δεν θέλω καμία γυναίκα να περάσει αυτό, που πέρασα, γι ‘αυτό αγωνίζομαι τώρα».
Σύμφωνα με την ΕΔΑΠ, η Coleman εργαζόταν στο τηλεφωνικό κέντρο του Ινστιτούτου «Bobby Dodd» στο Fort Benning της Georgia των ΗΠΑ, αλλά απολύθηκε το 2016, επειδή «της έτυχαν δύο περιστατικά ξαφνικής εμφάνισης βαριάς εμμήνου ρύσεως». Η Coleman είπε, ότι οι βαριές περίοδοι είναι σύμπτωμα εμμηνόπαυσης.
Το ένα από τα δύο περιστατικά διαρροής της Coleman συνέβη τον Αύγουστο του 2015, σύμφωνα με την ΕΔΑΠ. Η Coleman πρόσεξε τυχαία το αίμα στην καρέκλα του γραφείου της και ο διευθυντής της είπε να φύγει από τη δουλειά και να αλλάξει ρούχα. Λίγες μέρες αργότερα, ο γενικός διευθυντής και ο διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού του Ινστιτούτου «Bobby Dodd», δήλωσαν, ότι έστειλαν πειθαρχικά γράμματα στην Coleman, προειδοποιώντας την ότι «θα απολύονταν αν λέρωνε κι άλλη καρέκλα από την ξαφνική εμμηνόρροια».
Το δεύτερο περιστατικό δυνατής και ξαφνικής ροής αναφέρθηκε στις 22 Απριλίου 2016, όταν η Coleman σηκώθηκε από το γραφείο της, για να πάει στο μπάνιο και λίγο αίμα έπεσε και λέρωσε το χαλί. Σύμφωνα με την ΕΔΑΠ, η Coleman ένιωσε ανακούφιση, επειδή ο Διευθυντής και ο Επιτηρητής στη δουλειά της, δεν την άφησαν να εργαστεί για το υπόλοιπο της μέρας. Όταν επέστρεψε στη δουλειά στις 26 Απριλίου, απολύθηκε.
«Ο δήθεν λόγος για την απόλυσή της ήταν η φερόμενη αποτυχία της να «εφαρμόσει υψηλά πρότυπα προσωπικής υγιεινής και να διατηρήσει μια καθαρή, τακτοποιημένη εμφάνιση κατά την διάρκεια του καθήκοντος», γράφει η συνοπτική παρουσίαση της ΕΔΑΠ.
Στις 17 Αυγούστου, η ΕΔΑΠ ανακοίνωσε, ότι θα αναλάβει την υπόθεση της Coleman, αφού δεν αποδόθηκε καμία κατηγορία στο Ινστιτούτο, που εργαζόταν στο περιφερειακό δικαστήριο τον Φεβρουάριο. Κατά τη διάρκεια της πρώτης δίκης, η Coleman δεν εκπροσωπήθηκε από την ΕΔΑΠ και το περιφερειακό δικαστήριο απέρριψε το επιχείρημά της, ότι τα προεμμηνοπαυσιακά συμπτώματα σχετίζονται με προηγούμενη εγκυμοσύνη ή τοκετό, σύμφωνα με το νόμο περί Διάκρισης κατά την εγκυμοσύνη. Σύμφωνα με την σύντομη αναφορά της ΕΔΑΠ, το περιφερειακό δικαστήριο θεώρησε τα προεμμηνοπαυσιακά συμπτώματα της ως «υπερβολική εμμηνόρροια».
Η ΕΔΑΠ ισχυρίζεται σε σύντομη κατάθεση της ενώπιον του Εφετείου, ότι το κατώτερο δικαστήριο δεν αναγνώρισε, ότι η περίοδος και οι παρενέργειές της πριν από την εμμηνόπαυση, προστατεύονται βάσει του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων. Η νομοθεσία απαγορεύει τη διάκριση στο χώρο εργασίας λόγω φύλου.
«Οι εργοδότες δεν έχουν καμία επαγγελματική δικαιοδοσία στα σώματα των γυναικών ή στην έμμηνο ρύση τους», ανέφερε ο Andrea Young, εκτελεστικός διευθυντής της αντίστοιχης ΕΔΑΠ της Georgia στη δήλωσή του. «Το να απολύεις μια γυναίκα λόγω του ότι είχε περίοδο στη δουλειά της είναι άκρως προσβλητικό και αποτελεί προσβολή για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες. Μια βαριά περίοδος είναι κάτι, που σχεδόν όλες οι γυναίκες βιώνουν ή θα βιώσουν, ειδικά καθώς πλησιάζουν στην εμμηνόπαυση και η Alisha (Coleman) νιώθει ντροπιασμένη, προσβεβλημένη και είναι ΚΑΙ απολυμένη. Αυτό είναι λάθος και παράνομο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο. Αγωνιζόμαστε γι’ αυτό».
Πηγή: huffingtonpost.com