Ζήτα από κάποιον να σου πει τους λόγους, για τους οποίους δεν εργάζονται πολλές γυναίκες στον τομέα της τεχνολογίας και οι πιθανότητες είναι, ότι θα σου δείξει ένα από τα πολυάριθμα άρθρα, που γράφονται για εκείνες κατά καιρούς. Κανένα δεν αναζητά την ουσία του θέματος, τί είναι αυτό, που κρατά μακριά τις περισσότερες γυναίκες από τεχνολογικές θέσεις. Καλύπτουν επιφανειακά το θέμα και ίσως με μια δόση ειρωνείας για τη…διανοητική κατάσταση των γυναικών.
Στην ετησία λίστα του περιοδικού Forbes με γυναίκες, που έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο, οι γυναίκες, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της τεχνολογίας κατέχουν έξι θέσεις στην πρώτη εικοσάδα εκτοπίζοντας αρχηγούς κρατών και πολλές άλλες αναγνωρισμένες προσωπικότητες. Άρα η διανοητική τους κατάσταση, που τόσο εύκολα γίνεται αντικείμενο χλεύης για κάποιους, είναι μια χαρά. Για να κατανοήσουμε τους λόγους και τις συνθήκες, πρέπει να ξεφύγουμε από μία απλή, θεωρητική προσέγγιση.
Οι γυναίκες αυτές έχουν καταφέρει το – για πολλές άλλες γυναίκες – ακατόρθωτο: Cindy Bates (Microsoft), Kim Stevenson (Intel), Kristine Snow (Cisco Capital), Meg Whitman (Hewlett-Packard), Angela Ahrendts (Apple) και Sheryl Sandberg (Facebook). Έχουν ακούσει τα πάντα: από «Μπράβο, τα κατάφερες» μέχρι προσβολές και ύβρεις.
Τί συμβαίνει λοιπόν;
Στο παρελθόν, οι θέσεις εργασίας στον τομέα της μηχανικής θεωρούνταν από τις γυναίκες «απλησίαστες», μιας και ο χώρος ήταν ανδροκρατούμενος και δεν τους άφηνε περιθώρια να «πλησιάσουν» (κάτι σαν τις στρατιωτικές σχολές). Ο χώρος της πληροφορικής και τα τεχνολογικά επαγγέλματα ήταν ανέκαθεν ανδροκρατούμενα, όχι επειδή οι γυναίκες υστερούσαν σε σχέση με τους άντρες του κλάδου, αλλά απλά επειδή οι ίδιες αρνούνταν από φόβο πιο πολύ ή για άλλους λόγους να ασχοληθούν με αυτές τις επιστήμες.
Έχουν γίνει πολλές έρευνες, γιατί τώρα πια στον 21ο αιώνα οι νέες γυναίκες εξακολουθούν να μην επιλέγουν την τεχνολογική σταδιοδρομία. Οι καιροί έχουν αλλάξει, αλλά οι περισσότερες δήλωσαν, ότι δεν τις ενδιαφέρει μια τέτοια καριέρα στο χώρο. Ή πιο σωστά, δεν τις ενδιαφέρει ο ίδιος ο χώρος της τεχνολογίας. Άλλες πάλι πιστεύουν, ότι δεν θα ήταν καλές. Λιγότερες θεωρούν, ότι θα συνεργαστούν με ανθρώπους, με τους οποίους δεν θα νιώθουν άνετα ή δεν θα ταιριάζουν.
Δυστυχώς, τα πράγματα δεν θα έπρεπε να είναι έτσι. Μια σταδιοδρομία στον τομέα της τεχνολογίας είναι αρκετά ενδιαφέρουσα και οι γυναίκες έχουν αποδείξει, ότι είναι εξαιρετικές και ικανότατες. Δεν υστερούν σε τίποτα σε σχέση με τους άντρες. Έχουν πάψει από καιρό να είναι «αναλφάβητες» τεχνολογικά κι αυτό είναι φυσικό επακόλουθο μιας και οι περισσότερες θέσεις εργασίας σήμερα απαιτούν έστω και ένα βασικό επίπεδο τεχνογνωσίας.
Δεν είναι μόνο, ότι πρέπει να ενθαρρύνουμε περισσότερες γυναίκες να ασχοληθούν επαγγελματικά με την τεχνολογία. Πρέπει να τους δείξουμε τον αντίκτυπο, που μπορεί να έχει ένα τεχνολογικό υπόβαθρο στην καριέρα τους και τις χρηματικές απολαβές, που το συνοδεύουν. Οι γυναίκες δεν μπορούν καν να φανταστούν πόσες δυνατότητες και επιλογές κρύβονται πίσω από τον τομέα της τεχνολογίας – και αυτό τις σταματάει.
Μπορούμε σίγουρα να πετύχουμε πολύ καλύτερο ποσοστό από το απογοητευτικά χαμηλό 9%, που αντιπροσωπεύει τις γυναίκες καριερίστες στον τεχνολογικό τομέα. Σε μια εποχή, που τα κορίτσια γενικά αποτελούν περίπου το 46% των υποψηφίων σε εξετάσεις, δεν νοείται το 80% περίπου αυτών να διαλέγουν τελικά κλάδους άσχετους με την τεχνολογία, ειδικά στην εποχή, που ζούμε και βλέπουμε, ότι η τεχνολογία βρίσκεται παντού γύρω μας.
Έρευνα, που διεξήχθη φέτος για λογαριασμό της PwC στο Ηνωμένο Βασίλειο σε δείγμα 2.174 φοιτητών, έδειξε μεταξύ άλλων ότι μόνο 3% των γυναικών θεωρεί την καριέρα στην τεχνολογία σαν πρώτη επιλογή, ενώ μόλις το 27% θα σκεφτόταν μια καριέρα στον κλάδο ενώ σπουδάζει σε ένα αντίστοιχο πεδίο. Τα στατιστικά από την αγορά εργασίας είναι εξίσου αποκαρδιωτικά καθώς μόνο το 16% των γυναικών που δουλεύουν στην τεχνολογία στο Ηνωμένο Βασίλειο είχαν παρότρυνση να ασχοληθούν με τον κλάδο, ενώ μόλις 5% των ηγετικών θέσεων στον κλάδο καταλαμβάνονται από γυναίκες. Στον ευρύτερο χώρο των επαγγελμάτων, που σχετίζονται και με τα άλλα κομμάτια της STEM μόλις το 15% του εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες.
Ο πραγματικός λόγος, που έχουμε λιγότερες γυναίκες στην τεχνολογία …
Την πρώτη φορά, που αμφισβήτησα τις επαγγελματικές επιλογές των γυναικών ήταν σχεδόν 20 χρόνια πριν. Υπέθεσα, μάλλον λανθασμένα, ότι οι γυναίκες δεν ενδιαφέρονταν να κάνουν καριέρα στον τομέα της τεχνολογίας, γιατί δεν υπήρχαν πολλές άλλες γυναίκες στον τομέα αυτό ή επειδή δεν είχαν αυτοπεποίθηση, ότι θα τα καταφέρουν. Ωστόσο, είδα στην πορεία, πώς οι γυναίκες, όσες δηλαδή έκαναν το βήμα και ασχολήθηκαν επαγγελματικά, ξεπέρασαν τους εαυτούς τους. Γιατί λοιπόν, ενώ οι γυναίκες είναι ικανότατες, αρνούνται να εμπλακούν με την τεχνολογία;
Αποδεικνύεται, ότι υπάρχουν πολλοί λόγοι. Λίγο οι γονείς, που δεν σπρώχνουν τις κόρες προς τεχνολογικές θέσεις, λίγο η έλλειψη αυτοπεποίθησης από μεριάς των κοριτσιών, λίγο η κακή πληροφόρηση, φτάνουμε στο παραπάνω κακό ποσοστό ενασχόλησης των γυναικών στον τεχνολογικό τομέα κι ας είναι σε άνθηση. Εδώ είναι το θέμα: οι περισσότερες γυναίκες, ενώ γνωρίζουν, ότι η τεχνολογία ως τομέας ανθεί και αναπτύσσεται μέρα με τη μέρα όλο και περισσότερο, στην ουσία αγνοούν, ότι μια καριέρα στη μηχανική θα τους αποφέρει απίστευτα οικονομικά οφέλη και κύρος και ο αντίκτυπος μιας μεγάλης καριέρας στη ζωή τους θα είναι τεράστιος.
Πηγή: forbes.com