Βρήκες την τέλεια θέση εργασίας. Η συνέντευξη πήγε καλά, οι ικανότητές σου είναι υπεραρκετές και οι υπεύθυνοι έδειξαν να είναι ευχαριστημένοι. Ωστόσο κάτι σε «τρώει». Κάτι δεν σου έχει κάτσει καλά. Ίσως ήταν η ατμόσφαιρα του γραφείου κάπως ψυχρή ή κάποια ερώτηση σε κόμπλαρε και δεν ήξερες τί να απαντήσεις.
Παίζει οι ανησυχίες σου αυτές να σου στερήσουν τη θέση; Μπορεί. Αν ισχύει κάτι από τα παρακάτω, τότε ας είσαι λίγο επιφυλακτική και μη διαλαλείς ακόμα δεξιά και αριστερά ότι την πήρες τη θέση. Μπορεί να μην τους κάνεις, αλλά μπορεί και να μη σου κάνουν.
- Δεν σου έκανε καλή εντύπωση ο μελλοντικός σου εργοδότης
Αν τύχει και τη συνέντευξη στην πάρει ο ίδιος ο μελλοντικός σου εργοδότης, τότε καλό θα ήταν να δώσεις βάση στο αν υπήρξε χημεία μεταξύ σας. Σου έδινε σημασία όταν μιλούσες ή κοίταζε να σε ξεπετάξει; Έγραφε μόνο όσα άκουγε ή σε κοίταγε στα μάτια και κάνατε μια ειλικρινή συζήτηση; Η συνέντευξη κράτησε 10 λεπτά ή μισή ώρα; Έγνεφε συγκαταβατικά ή σου μιλούσε και ο ίδιος;
Όλα αυτά είναι κακοί οιωνοί που δεν πρέπει να αγνοήσεις. Ας είμαστε ρεαλιστές. Αν τελικά πάρεις τη θέση, θα ήθελες ένα τέτοιο αφεντικό;
- Η περιγραφή της θέσης εργασίας ήταν ασαφής
«Υπάλληλο στις πωλήσεις ψάχνουμε, αλλά θα σκουπίζεις κιόλας, θα σφουγγαρίζεις και θα μας φέρνεις και κανένα καφέ». Άλλα έγραφε η αγγελία, άλλα σου λένε τώρα. Αν δεν ήταν ξεκάθαροι από την αρχή, έχε το νου σου. Θέλει και λίγη καχυποψία το πράγμα. Όσο ανάγκη κι αν έχεις τη δουλειά, μην αφήσεις κανέναν να σε εκμεταλλευτεί. Θέλουν όντως μια καλή και πεπειραμένη υπάλληλο ή ένα παιδί για όλες τις δουλειές; Αν από την αρχή δεν υπάρχει ευθύτητα και σαφήνεια, φαντάσου τί έχει να γίνει παρακάτω, αν εργαστείς εκεί.
- Η ατμόσφαιρα στο μελλοντικό σου γραφείο δεν σου γέμισε το μάτι
Αν σε ξεναγήσουν και σου δείξουν το γραφείο που θα εργαστείς, αν τελικά προχωρήσει η διαδικασία και δεις μια τρύπα χωρίς παράθυρο, με χαμηλό φωτισμό, 2×2 και τα ντοσιέ με τη χαρτούρα να κοντεύουν να σε περάσουν στο ύψος, τότε μήπως καλύτερα να την κάνεις; Το ψυχολογικό μετράει πολύ. Θες να πηγαίνεις κάθε μέρα και να κλείνεσαι τουλάχιστον ένα 8ωρο σε έναν τέτοιο χώρο; Θα ήσουν ευτυχισμένη ή θα το γύρναγες στα ψυχοφάρμακα;
Παρατήρησε λίγο και τους άλλους υπαλλήλους. Είναι χαμογελαστοί και συζητάνε μεταξύ τους; Τους βλέπεις ευχαριστημένους ή κυκλοφορούν με τα μούτρα κατεβασμένα; Αν έχεις την ευκαιρία πλεύρισε κάποιον και ρώτησέ τον ευθέως. Η γνώμη του μετράει. Αν τον δεις να κατεβάζει το βλέμμα, να είναι διστακτικός και να κομπιάζει, έξοδος πίσω δεξιά.
- Σε ρωτάνε πόσα έπαιρνες στην προηγούμενη δουλειά σου
Σε πολλές χώρες η ερώτηση αυτή είναι παράνομη. Καμία επιχείρηση δεν την αφορά ο προηγούμενος μισθός σου. Προσπάθησε να βρεις ένα διπλωματικό τρόπο να αποφύγεις να απαντήσεις ή να κατευθύνεις την ερώτηση αλλού. Αν εξακολουθήσουν να σε πιέζουν, δεν είναι καλό σημάδι. Ένα άλλο που ρωτάνε είναι «Με πόσα είσαι ευχαριστημένος/η;». Εδώ λες ένα «Πρώτα θα μου πείτε εσείς τί δίνετε και θα σας πω κι εγώ με τη σειρά μου με τί είμαι ευχαριστημένη». Γνωστή μου που ήταν σε ανάγκη είπε 500 ευρώ και τόσα της δώσανε και δουλεύει από το πρωί μέχρι το βράδυ.
- Κάνουν αδιάκριτες ερωτήσεις
Ερωτήσεις τύπου «Είσαι παντρεμένη, έχεις παιδιά, σκοπεύεις να κάνεις» είναι ενάντια στο νόμο. Εκτός από παράνομες, είναι και ένδειξη ότι η εταιρεία αυτή δεν θα είναι υποστηρικτική σε περίπτωση που αποφασίσεις να κάνεις οικογένεια.
Υπάρχουν πολλές αδιάκριτες ερωτήσεις που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης. Αν προσέξει ένα κενό στην εργασιακή σου εμπειρία, μπορεί να σε ρωτήσει γι’ αυτό και επίμονα μάλιστα. Αν οι λόγοι είναι προσωπικοί και δεν θες να το συζητήσεις, τότε τί γίνεται; Πρέπει να του το πεις για να το καταλάβει; Τέτοιες συμπεριφορές είναι ενοχλητικές και δεν κάνουν καθόλου καλή εντύπωση στο μελλοντικό εργαζόμενο. Και φυσικά, δεν έχουν καμία σχέση με τη δουλειά.
- Δεν προσλαμβάνουν ποτέ άτομα από άλλες χώρες
Σε όποια μεγάλη εταιρεία του εξωτερικού και να πας, θα δεις να εργάζονται άτομα απ’ όλο τον κόσμο. Στην εταιρεία της αδερφής μου στην Ιρλανδία εργάζονται Τούρκοι, Ιταλοί, Μαροκινοί, Πολωνοί, Δανοί. Όλους τους λαούς συνάντησα, ακόμα και κοπέλες με μπούργκες.
Αν από τις πρώτες ερωτήσεις που σου κάνουν είναι «Είσαι Έλληνας/Ελληνίδα;», τότε ένας ψιλορατσισμός παίζει. Αυτό δείχνει μια εταιρεία, που τη διευθύνουν μυαλά περασμένου αιώνα, άρα οι πιθανότητες εξέλιξης σε έναν τέτοιο χώρο είναι ανύπαρκτες. Αν τους ρωτήσεις πώς φαντάζονται την εταιρεία τους σε 2-5-10 χρόνια και δεν ξέρουν τί να σου απαντήσουν, αυτό είναι σημάδι ότι είναι και θα παραμείνουν στάσιμοι.
- Σε προειδοποιούν ότι είναι δύσκολα τα πράγματα στην αγορά πριν καν κάτσεις
Δεν νοείται ένας εργοδότης να σου πει «Όλα καλά, αλλά φέτος είχαμε μια δύσκολη χρονιά, τα πράγματα στην αγορά δεν είναι καλά, υπάρχει ένα μούδιασμα γενικώς, μακάρι να μπορούσαμε να σου δώσουμε περισσότερα, αλλά δεν γίνεται, στο μέλλον κάτι θα κάνουμε». Μην περιμένεις πολλά.
Αν κάτι σου κάτσει στραβά απ’ την αρχή, δεν είσαι εσύ η παράξενη. Κάτι όντως δεν πάει καλά. Το ένστικτο σε αυτές τις περιπτώσεις δύσκολα ξεγελάει. Γι’ αυτό πάντα να είσαι καχύποπτη και προετοιμασμένη για όλα. Έχουν πολλά να ακούσουνε τα αυτάκια σου.
Πηγή: sheknows.com